核心要点
- 正全面拥抱人工智能技术，将高级员工晋升与常态化使用AI工具直接挂钩。
- 据《金融时报》报道，副总监及高级经理被明确告知，若想晋升至管理岗位，必须常态化运用AI工具。
- 公司发言人向CNBC透露，其AI战略旨在要求员工采纳最新工具与技术，以实现为客户提供最高效的服务。
埃森哲已向高级员工明确表示：若想获得管理层岗位的晋升，必须常态化使用公司提供的AI工具。
《金融时报》报道称，这家全球咨询巨头的副总监与高级经理已收到明确通知，若想晋升至领导岗位，必须常态化使用AI。
埃森哲发言人向CNBC证实了这一报道的真实性，并进一步补充道：
“我们的战略目标是成为客户首选的业务转型合作伙伴，打造一个以客户为中心、AI赋能、优质的工作环境。”“这就要求我们采纳最新的工具与技术，以实现为客户提供最高效的服务。”
发言人同时确认，正如《金融时报》所报道，该政策已在内部邮件中明确指出。
邮件内容显示：“我们核心工具的使用情况，将成为人才评估与晋升讨论中明确可见的依据。”
《金融时报》还报道称，埃森哲在12个欧洲国家的员工，以及负责美国政府合同部门的员工不受此政策影响。
背景：无法转型AI的员工将被淘汰
早在去年9月，埃森哲就公布了重组计划，表示无法完成AI技能转型的员工最终将被裁员。
在财报电话会议上，CEO朱莉・斯威特表示，公司要求所有员工进行大规模“再培训、再装备”，并透露已有55万名员工完成了生成式AI基础技能培训。埃森哲在全球共有78万名员工。
斯威特表示：“我们的首要战略是技能提升。我们在技能培训方面经验丰富，但现在需要在极短时间内完成。对于确实没有培训可行路径的员工，我们会选择让其离开，以便引入我们需要的技能人才。”
斯威特当时对CNBC表示：“我们早期对AI的投资正在真正见效。”
近几个月，埃森哲宣布了一系列AI相关的合作与工具：
- 12月与OpenAI合作，让数万名员工使用ChatGPT Enterprise，并持续提升AI技能。
- 与Anthropic合作，为3万名员工培训Claude工具，数万名开发者将使用Claude Code进行编程与AI辅助工作。
- 与Palantir合作，让2000多名埃森哲员工通过其平台接受AI培训。
