照得明明白白的是，疫情恰似一面放大镜，将中国大学生就业市场的深层变化予以清晰呈现。对届年轻人而言要面对的就业压力实则远远远比我们所想象的更为复杂得多，这是中国社科院一项追踪四届毕业生且覆盖19所高校的相当权威的研究凭借数据告知我们的。
就业总量压力空前但调控政策稳住了局面
自2020年起直至2022年，高校毕业生规模由874万急剧猛增到1076万，再加上疫情对企业招聘需求造成冲击使其萎缩，就业市场面临的压力着实是前所未有的。刘保中团队所呈现的数据表明，2018届至2021届毕业生在毕业半年后的就业情形，显著受到如同黑天鹅般的疫情的影响。
但是呢，数据却也表明了一个呈现出积极态势的信号，国家所推出的将研究生招生规模予以扩大、使体制内岗位数量有所增加的那些调控性质的政策，于关键的时间节点发挥出了产生缓冲的效用，就业结构经过内部层面上的调整之后，诸多毕业生寻觅到了全新的发展路径，并没有出现大规模的失业态势的情况。
升学深造成为躲避就业压力的临时避风港
2018年考研报名人数为238万，到2022年时这一人数暴涨至457万，透过这个数字本身便能说明一些情况。经调查能发觉，越来越多的毕业生选择持续读书，并非是单纯出于对学术的追求，而是意图将就业压力稍稍往后推移一番。
2021年，考研分数呈现出高分相互竞争激烈的现象，考400分都不一定能够进入复试，这背后所反映出来的是大家对于就业市场的担忧之情。在毕业生的认知里，与其当下便去争抢一个情形不明确的工作岗位，倒不如先行提升自身学历，等待市场状况有所好转进而升温的时候再作打算。
体制内就业成了规避风险的最优选
公务员考试报名的人数，每年都创造新的高度，在2022年的时候，国家公务员考试报名人数冲破了200万，最热门岗位竞争者的比例，超过了20000比1。这些数据证明，疫情之后，大学生对于风险变得更加感觉敏锐，追求稳定的心态显著地增强了。
那些曾经被认为稳定却钱少而遭嫌弃的国企、事业单位，如今变成了热门选择物。高校毕业生们宁可于体制之内获取中等收入，也不情愿前往私企去冒风险，这样的心态变化直接致使考公考研的竞争激烈程度得以提升。
就业统计需要更精准更长期地跟踪
现如今，就业率统计当中依旧存有模糊不清的区域，存在这样一些毕业生，他们被认定为已就业，然而实际上工作状况并不稳定。刘保中提出建议，应当严格地去落实教育部相关通知所提出的要求，引入第三方机构展开评估，从而让就业数据能够切实地反映出实际的情况。
更为关键的是，要对毕业生半年、一年乃至更长时段的真实就业情形予以跟踪。许多人在毕业之际随意签订三方协议来敷衍学校，半年过后或许已然更换了好几份工作，而这些情况一律需被纳入评估体系之中。
高校要引导毕业生走出缓就业的心理舒适区
考研考公失败之后，越来越多的学生，选择既不进入就业状态，也不再去寻找工作，这种延迟就业的现象，正在一步一步更加广泛地扩散。对大学来讲，绝不能够仅仅只是发放毕业证书就完全不管了，而是务必要针对这类学生，进一步有效地强化心理方面的辅导工作，从而帮助他们重新建立起就业的信心。
就业指导不可以仅仅局限于教授如何去撰写简历，而是需要引领学生领会就业的多元化，并非唯有公务员以及研究生才属于好的出路，中小企业和基层岗位同样是拥有发展空间的，核心要点在于对期望值予以调整。
创新实习方式打破校园封闭管理模式
实习经历之于找工作的重要程度无需多言，然而疫情期间高校实施封闭管理致使好多学生无法踏出房门，在 2020 年至 2022 年期间，有相当一部分在校学生丧失了珍贵的实习机会，这对于他们求职而言极为不利。
需要大力推广线上实习、远程办公这些新模式，企业能够开发适合线上完成的实习项目，高校同样要调整教学安排，为实习留出空间！切莫让疫情防控变成学生欠缺实践经验的托词。
各类不同高校的毕业生于疫情期间所承受的压力并非相同，其中高职院校的学生始终最为担忧面临着失业情况，非双一流本科院校类别的学生其焦虑感呈现出上升极为快速的态势，然而双一流院校的学生受到的影响却是最小的情形。这对我们起到了一种提醒的作用，那就是就业帮扶政策应当具备针对性，绝不能进行一刀切的处理方式。你有没有曾经历过或者当下正处于经历就业选择时所遭遇的困惑呢？欢迎来到评论区去分享你的相关故事，对其进行点赞然后做转发这样子能让更多的人得以看到这份真实的就业图景。
