计算疫情期间加班工资的方式，和你下个月银行卡内的数字直接关联着，倘若你搞不明白相关情况，那么就有可能会白白损失掉相当大的一笔钱款呢。时间来到2026年春节过后那会儿，各地处的疫情防控形势依旧呈现出复杂的态势，众多职工又一次遭到临时抽调从而参与到防控工作当中，在这种状况下把加班费的计算规则弄清楚显得格外重要呀。
延长工作日的加班费怎么算
有些岗位在疫情防控期间，要求职工在工作日的夜晚去加班加点。像2026年2月，上海某社区卫生服务中心的护士被安排每日再多工作3小时来参与核酸检测。依据劳动法规定，这种情形属于延长工作时间，企业必定要支付超出工资150%的报酬。
特定的计算办法相当简易，拿你的小时薪资当作基数去乘1.5。假定你月收入为6000元，日薪大概是276元，小时工资大约是34.5元，每晚加班3小时便能够获取155元的加班费。这笔款项属于硬性规定，单位没办法凭借任一缘由予以拒绝支付。
休息日加班的工资计算标准
2026年2月14日，此日为星期六，属于休息日范畴，众多社区工作人员被安排全员上岗，去进行防疫排查工作。若你于休息日时间段，被召唤去加班加点，并且单位后续并未安排补休事宜，那么你理应获取双倍工资报酬。举例来说，北京某街道办的聘用人员名叫小张，在2月份期间，连续三个周末都在隔离点从事值班任务，按照每日工资300元予以计算，仅仅周末所获取的加班费便多出了1800元。
需留意的是，休息日加班存在两种处理办法：其一为给予补休，其二为给予双倍工资。选择权归属企业，然而，假设你不情愿补休而期望获取金钱，法律同样予以支持。尤其在疫情防控期间，众多人补休遥遥无期，直接索要金钱更为实际。
法定节假日的三倍工资待遇
虽然春节时疫情防控最紧张的时段已然过去，然而2026年清明节、劳动节等法定假日依旧存在防控任务。举例而言，在2025年五一期间，广州某疾控中心有职工于5月1日当天被安排值班，按照规定拿到了三倍工资。对于日工资300元的人来说，这一天便可拿到900元。
法律规定的节假日发放的加班费是绝不能以补休来进行替代的硬性标准。今年的清明节这一天是4月4日 ，要是当你的在那四月四日那天投身于疫情防控相关工作的话 ，可一定要记得去仔细核对工资条之上的加班费是否是按照300%的标准来计算出来的。好多单位会有意将其混淆成为休息日加班那种情况 从而在加班费给这一部分上面少给达到一倍的金额。
停工停产期间的工资发放规则
2025年，在郑州处于疫情期间之时，有某商场停业了一个月，按政策要求，第一个月该商场依照合同全额发放工资，第二个月员工未上班，便只发给当地最低工资标准所对应的生活费，当时郑州的这个标准是2000元，倘若员工被安排从事线上销售这类正常劳动，那就不能仅仅只发最低工资。
对于疫情防控人员而言，这个规则同样适用，比如说，你要是因为小区实施封控措施而没办法到岗，然而只要单位安排你进行远程办公，那么就得按照正常劳动的标准来发放工资，在2025年西安封城那段时间，好多公司要求员工在家中处理工作，工资一分钱都没有少发，这才是符合规定的操作。
隔离治疗期间的工资待遇
政策保障对于新冠患者、疑似病人以及密接者而言是清晰明确的。在 2025 年底大连出现疫情的状况下，某外贸公司有员工李某被实施隔离长达 14 天，该公司依据规定全额发放其工资，即便劳动合同到期也顺延至隔离结束之时。在隔离的这段时期并不被算作医疗期，这一点有许多人并不知晓，他们误以为会被扣除工资或者被计算为病假。
这种待遇并非止于本人，就连家属所照顾的处于隔离状态的未成年人同样被涵盖其中。在2026年1月天津出现疫情的那段时期，有一所小学停止了课程，身为家长的王女士向单位请假之后在家照料孩子，单位也必然得将其视作正常出勤工作那般来支付薪资。这样做目的在于保护那些因防控相关措施而没办法开展工作的职工。
企业协商调整薪酬的合法操作
2025年，深圳的某一家制造厂，由于订单出现了减少的情况，在和员工进行协商以后，全体员工的薪资降低了15%，与此同时，工时也被缩短了。这样的一种调整，必须要双方签名同意，不能够由单方面进行强制。要是企业直接发出通知，表示在疫情期间工资打八折，那么这就是违法的行为，员工是能够进行投诉的。
存在着带薪年休假这样的问题，2月底福建有一家公司，由于物流中断致使无法进行生产，进而安排员工先去休年假，待复工之后再去补班，这般做法是合法的，然而必须要协商达成一致，并且休假期间工资要按照正常标准来发放。要是公司强行将停工当作年假，那么你能够拒绝。
你在疫情期间，有没有遭遇过加班费被扣克的情况？快欢迎在评论区在分享经历，快点将经历点赞，好让更多的人看到这些维权的要点，麻烦转发给同事，一起去守护自己的那份辛苦钱。
