怎能搞高校社团，才可以实际上让学生受益，而非变成走过场的“二课活动”呢？临沂科技职业学院举办的这场春季社团工作会议，给出了答案，这答案是用四个明确的硬杠杠得出来的。
党建引领成为社团发展第一原则
学校党委委员，同时身为副院长的郭效武，在那次会议讲话当中，将“坚持党建引领”放置在了四点要求的首位之处。他着重表明社团工作务必要紧紧地把握住正确的方向，稳稳地把控好社团发展的那个“方向盘”。这便意味着社团活动绝不能够仅仅贪图表面的热闹，而更要着重关注思想方面的引领以及价值的塑造。
各社团组织活动之际，于实际操作当中，学校要求着重强化政治把关。社团管理委员会代表林佳佳同学，在对上学期工作予以复盘之时表明，社团规范化运行，最初呈现于制度建设以及组织管理方面，要保障每一项活动皆有规可依、有证可查。
活动含金量成为考核核心指标
郭效武拿出 的第二点需求是“聚焦育人核 心”，去提高社团展开的“含金量”。这种做法径直回应了当下部分高校社团活动流于形式、内容空洞的状况。学校规定社团于策划活动之际务必要思索：此活动能够给学生带来怎样的实际成长？
分享经验之际，优秀社团指导老师魏振特别着重谈到了怎么从规范管理里头挖掘育人成效，他依照一线实践，剖析了社团于培养学生组织能力以及团队协作能力方面的具体做法，这般将育人效果量化的思路，给其他社团提供了能够复制的方法论。
保障支持体系全面升级
作为会议的第三项重点部署，是“强化保障支持，夯实社团建设硬基础”。会上，学工处的工作人员对社团活动审批、经费使用、安全管理等具体流程进行了详细讲解。同时，团委的工作人员也在会上对这些具体流程做了详细讲解。而这些看起来琐碎的环节，恰恰是社团能否持续健康运行的关键所在。
会议着重指出，安全防范乃是社团活动的底线要求，从活动场地展开安全检查，到校外活动的报备流程，学校制定了明确规范，在新学期社团工作的部署里，安全管理的各项细则被再三强调，要求各社团负责人务必做到心里有底。
品牌建设打造社团辨识度
第四点要求是“深耕品牌建设，打造社团名片辨识度”，它直接指向社团发展的长远目标。会议提出，社团不可以年年变换花样，不可以届届翻炒冷饭，而应当形成稳定的特色品牌。林佳佳同学在系统梳理上学期工作之际，专门提及了品牌活动矩阵的构建进展。
依据社团联合会所做出的工作部署情况，学校会着重对一批具备特色、拥有传承的社团活动予以扶持。各系负责学生管理工作的负责人以及团总支书记会共同协作去推动此工作内容。助力社团明确自身定位，进而构建成“一社一品”这样的发展模式。这样的一种品牌化思维理念，促使社团建设由粗放式管理朝着精细化运营方向转变。
多方协同凝聚工作合力
在会议现场，学工处的工作人员到了，各系学生分管负责人全都来了，团总支书记也都抵达了，社团指导老师也都现身了，大学生社团联合会的成员全部到位，社团负责人全均已到场，核心骨干也统统在场。就是这样一种全员参与的组织形式，其本身已然体现出学校对于社团工作的重视程度了。
明确了各部门职责分工，哪里分工明确呢？学工处以及团委负责统筹协调，系部负责具体落实，指导老师提供专业支持，学生骨干发挥主体作用。魏振老师分享的经验做法，是在这样的协同机制下产生的实践成果。会上复盘了上学期工作，还部署了新学期任务，都强调了这个协同体系能够高效运转。
新学期社团工作路线图明确
会上，对上学期社团工作所取得的成效以及面临的挑战做了全面的总结，着重从社团规范化运行、品牌活动矩阵构建、评估体系优化这三大维度展开系统梳理，针对出现的问题，学校制订了详尽的整改举措以及推进路线。
在下一阶段里，工作部署所涉及的范围包含社团管理、安全防范、当然还有活动开展这些好多方面。社团管理委员会会依照会议给出的要求，去把各项任务的实施节点以及责任人予以细化。会议凝聚而成的共识能够为新学期社团工作提供清晰的指引，进而推动学校社团建设与管理在规范化的轨道之上再次迈上一个新的台阶。
你看完临沂科技职业学院举办的社团工作会议之后，你认为你们学校社团管理之中最需要加以改进的是哪一个环节呢？欢迎于评论区去聊聊你个人的社团经历以及看法。
