2025年，就业盛会传来喜讯，山西有所高职院校的就业工作方法，引发全国关注，其背后暗藏着毕业生高就业率的真正奥秘。
四四协同体系亮相上海
1月14日上午时分，上海中侨职业技术大学中的会展中心之处，人头攒动不已，此地方，2025年高校毕业生就业协会年会于此拉开了帷幕。全国300多所高校的就业工作负责人，纷纷聚集在了一处，一同探讨“十五五”规划背景条件下的就业新路径。
在15日下午，山西某职业技术学院院长谢刚于平行论坛上进行发言，其“四四协同”工作体系成为了会场焦点，谢刚花费30分钟时间，详细地对这个助力学院连续三年就业率维持在95%以上的创新模式予以拆解。
四个一压实工作责任
那个被称作“四个一”的工作机制，是一把手所负责的工程，是每月进行一次研判，是为每个人建立一份档案，是每周做出一次推荐。学院里的党委书记以及院长亲自着重抓就业工作，每个月都召开专门用来研讨就业形势的会议。
每一个系部，都为每一位毕业生构建起动态档案，用以记录大学生对于职业的所求之志以及其在寻找工作层面的推进状况。负责辅导工作人员每一星期起码会给学生推荐一类契合专业或者预期水平岗位消息，截至公元二零二四年整个年份数，所推荐岗位数目总计超出数达八千整数；达成保证每一位学生皆能够拥有与自身条件相匹配工作机会的目标。
四基础夯实育人根基
“四基础”工作框架由职业素养、专业技能、实践能力以及创新思维共同构成，学院跟当地30多家龙头企业一起共建实训基地，学生在学校读书的时候就能够接触到真实的生产环境。
王强作为2024届毕业生，在校期间完成了企业顶岗实习。此次实习时长为6个月，他掌握了数控机床操作的核心技术。毕业前，他就已被企业预定。这种校企共育模式，使得学生的技能更加贴近市场需求。
四畅通拓宽就业渠道
四条途径，也就是校园招聘、网络平台、校友资源与那实习转就业，保持全年畅通无阻。学院在2024年举办了线上线下招聘会42场，引进企业260家，提供岗位超过5000个？
充分发掘了校友资源，在长三角地区有200多名优秀校友十分活跃，他们主动返回学校招聘学弟学妹，2025届毕业生李娜经由校友推荐，顺利进入苏州的一家智能制造企业。
四到位强化服务支撑
机构保障到位，人员保障到位，经费保障到位，场地保障到位。学院单独设立就业指导中心，配备8名专职工作人员，年度就业专项经费超过100万元。
就业指导中心有咨询室，还有信息发布区，另外设有面试模拟室，每周开放六天。大三学生张敏在这个就业指导中心接受了三次模拟面试训练，最终通过了一家世界500强企业的终面。
典型案例入选全国丛书
学院于就业工作方面所进行的探索，得到了行业的认可，有一项集体案例以及三起个人案例，被选入协会二零二五届毕业生就业创业工作典型案例之中。在此之前，已经有毕业生的成长故事，被编入了《职引未来》丛书里。
这些案例记载了学院怎样协助那些源自贫困家庭的学生冲破就业上的困窘处境，还呈现出职业教育为区域经济发展所服务的独特意义和价值，学院如此举措为类型相同的院校给予了能够被复制的范例。
此次参会，不单单是一回展示，更是获取学习契机的过程。借由同兄弟院校展开交流，学院收获了更多启发。接下来，他们会深入推进产教融合，完善就业服务体系，优化帮扶机制，以此为毕业生高质量就业提供保障。
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