在疫情这段时期以内，工资可不可以调低，这变成了好些打工的人心里所忧虑关心之事，企业方声称因有着经营方面的困难所以要减低薪酬收入，从业者忧虑自身收入下降之后生活得不到应有的坚实保障，合法以及非法的那道界限究竟是处于什么地方的？
疫情期间降薪的合法性边界
企业降薪合不合法，其核心要点在于是否“协商一致”，按照人社部给出的相关意见来看，要是企业因为疫情影响致使生产经营陷于困难境地的话，那么是能够跟职工进行协商来调整薪酬的，这里面关键之处在于“协商”，并非企业单方面就可决定，在2022年上海疫情那段时期，好多企业借由线上会议、邮件确认等形式跟员工达成降薪协议，此种做法被广泛认定为是合法的。
然而要是企业在没有经过员工同意的状况下，直接下达通知去降低工资，这般便构成了单方面变更劳动合同，这属于是违法行为。员工拥有权利去要求补足差额，甚至于能够以这个作为理由来解除劳动合同并且主张经济补偿。判断其合法性的首先一步，便是查看企业是不是履行了民主协商程序。
不同经营状态下的工资支付
于企业全然停工停产之际，工资支付存有两种情形。处于一个工资支付周期当中，一般而言是首个月，企业务必依照劳动合同所约定的标准足额给付工资。这展现对于劳动者基本生活的保障。
经过一个工资支付周期之后，要是员工给出了正常劳动，工资是不可以比当地最低工资标准低的，倘若员工没有给出劳动，企业要发放生活费，各个地方的生活费标准并不相同，像是北京规定不能低于最低工资的百分之七十，上海却是按照最低工资标准来执行的，企业得去了解本地的具体规定。
隔离期间的工资待遇
由于疫情致使员工被隔离从而没办法去上班，单位却按照旷工来进行处理，这种做法是违法的。依据《传染病防治法》的相关规定，在隔离期间是由政府给予生活保障的，用人单位是不可以停止支付工作报酬的。这所表达的意思是，隔离期就如同正常出勤一样。
在2022年多地出现的那些案例当中，存在着这样的一种情况，有企业呢它因为员工被隔离了，所以就扣发了员工的工资，最终呢这家企业是被劳动仲裁部门要求责令补发工资并且还要支付赔偿费用，要知道隔离可是国家所采取的防控措施呀，员工在这件事情上是没有任何过错的，用人单位是必须得依照法律来保障员工的合法权益的。
延迟复工与工资支付
受疫情影响致使复工延迟，工资理应正常发放，在首个工资支付周期里的停工情形下，企业需依据劳动合同的约定来支付工资，待超过该周期之后，能够按照员工有无提供劳动，参照停工停产的相关规定予以处理。
倘若企业由于疫情致使资金周转陷入困难境地，而没办法按时支付工资的话，那么应当及时跟员工进行沟通，把情况说明清楚。这样的情况能够援引不可抗力来进行一定程度的抗辩，不过必须在障碍被消除之后马上补发工资。要是故意进行拖延或者拒绝支付工资，依旧会承担法律责任的。
企业降低工资的操作规范
实施合法降薪应规范操作，首先要制定明确方案，涵盖降薪幅度、持续时间以及适用岗位等方面，接着经由职工代表大会或者全体职工展开讨论，再与工会或者职工代表进行平等协商而后确定。
待方案被确定下来之后，需要跟每一名员工作出书面变更协议的签订。为了防止出现争议的情况，在这份协议当中应该将降薪的缘由、期限以及恢复的条件明确地写清楚。自始至终整个过程都应当妥善留存好会议记录、协商材料、签字文件等方面的证据。
员工如何应对违法降薪
碰到企业违法进行降薪这种情况，员工能够采取好多不同的办法来维护自己的权益。首先要做的是去收集证据，这里所说的证据含有劳动合同，也有工资条，还有降薪通知以及沟通记录之类的。之后要朝着劳动监察部门去投诉举报，进而要求责令企业做出改正。
倘若投诉没办法将问题给解决，能够去申请劳动仲裁，仲裁请求能够涵盖补发工资差额、支付经济补偿等，北京在2023年曾出现案例，员工乃是因为企业单方降薪从而胜诉，获得赔偿数万元，法律是劳动者最为坚实的后盾。
疫情时段的劳动关系，得要企业同员工一块儿去维护。你所在的单位，于疫情期间是怎样处置薪酬问题的呢？欢迎在评论区域分享自身经历，要是觉着本文具备助力，请点赞予以支持。
