今年，高校毕业生数量突破874万，疫情出现，将春招的节奏搅乱。当下，有人已然拿到了offer，有人仍在海量投递简历，那么这场就业大考究竟经由怎样的方式度过呢。中国人民大学协同智联招聘所发布的《2020年大学生就业力报告》，给予我们详尽的数据支持，唯有看清形势方可找准方向。
供需两端同时受压
一季度，大学生招聘需求人数显著变少，然而求职申请人数却急剧增多。3月份，步入春季招聘高峰之后，求职申请人数同比飞涨143.25%，岗位竞争激烈程度由此可见一斑。
中国人民大学的教授曾湘泉表明，此次就业方面的困难乃是疫情所造成的短期外部影响，并非经济由自身生发的问题。随着疫情防控态势趋向好转，就业市场也会一步步地回暖，毕业生不需要过度地悲观。
这些行业依然缺人
在疫情这一背景状况之下，医药生物工程这个行业展现出突出卓越的表现，进而成为了用以吸纳毕业生的热门显著领域。而中介服务于此行业、教育培训这一方面、房地产建筑这个范畴、互联网电商此等领域，同样也都依旧保持着较为良好不错的就业景气程度哦。
转过头来观察网络游戏行业，以及印刷包装行业，还有交通运输行业等，其招聘需求却是大幅度地萎缩了。网络游戏行业招聘的人数，跟同比情况相比减少了百分之六十七点九，然而求职者数量反而增加了百分之十四，竞争变得异常激烈。
地域选择决定机会
长江三角洲以及珠江三角洲那些地方，变成了大学生就业形势相对而言比较好的区域，经济发达且复工速度很快的企业，给毕业生提供了更多的岗位可供选择。相比较而言，某些北方城市就业压力更大。
高校毕业生被吸纳的主力军变成了民营企业，就业情况明显比上市公司还好，而且要强于外企，也比国企好。毕业生求职期间能够适度扩展视野，别把眼光固定在那种声称叫做稳定的单位上句号。
结构性矛盾仍突出
其一，有一个处于某一线城市的高校，其研究生毕业班人员数量为35人，其二，在3月份的时候，仅仅只有5人拿到了offer，其三，这个案例呈现出就业市场存在冷热不均衡的现实情况，其四，财务、审计、律师等属于传统热门职业，由于企业招聘数量减少，竞争程度达到了空前激烈的状态。
新技术革命正催生新职业，平台就业这种新型就业形式迅速增长，电商直播这种新型就业形式迅速增长，知识服务这种新型就业形式也迅速增长。这些岗位对专业化人才需求旺盛，进而为毕业生开辟了新的就业渠道。
实习经历至关重要
毕业生，若有相关实习经历，且求职目标明确，同时社会实践丰富，那么其获得 offer 的成功率会明显更高。面试技巧、专业前景以及名校背景，同样也是重要加分项。
曾湘泉着重指出，高等院校应当构建完备的能力培育体系，阅读方面的技能训练不可缺少，写作方面的技能训练不可缺少，听说方面的技能训练不可缺少，计算方面的技能训练不可缺少。众多毕业生被基本的说明文弄得不知所措，这暴露出了培养环节存在的不足。
个人社会需共同努力
即将毕业的学生应当把预期降低，树立能够正确看待职业成功的观念，如果好高骛远是不可取的。要重视实习所获得的经历，凭借实践来消除对于职场所存在的认知偏差，这是能够提升就业竞争力的有效办法。
社会方面得进一步加强改革力度，去为那些从事灵活就业的学生处理合同保障问题，以及五险一金涉及的事宜，甚至包括落户政策方面的问题。给予今年这个有着特殊性的年份里的应届生更多的支持，这实际上就是在为未来的经济发展储备人才啊。
今年就业形势着实并非轻松的状态，然而机会从来都是留给有准备之人的。你觉得疫情过后什么样的新职业会迎来那种爆发式的增长呢：欢迎在评论区去分享你自身的看法，点赞并且转发以便让更多同学能够看到这份就业指南。
